¿Cómo puedo entender a las personas de mi empresa?

Et pot interessar

Posgrado de Desarrollo Directivo en Negocios Sostenibles

Postgrau de Desenvolupament Directiu en Negocis Sostenibles

Inici > Formació tècnica > Formación Continua > Com puc entendre les persones de la meva empresa?

Direcció d'empreses i gestió del talent

Com puc entendre les persones de la meva empresa?

Online

12 de Maig de 2025

CONTACTA AMB ADMISSIONS

Hem elaborat una sèrie de continguts, anomenem cursos d'autoformació que consten de deu hores d'aprenentatge. Aquests cursos són acumulables i sumen per poder culminar un programa.
Són cursos integrats a la nostra plataforma NEREXA, de manera que compleixen amb la flexibilitat que comentàvem. Cursos elaborats pels nostres experts, actualitzats i supervisats pel nostre equip, complint la qualitat del producte, a més de disposar d'un tutor per a dubtes, preguntes i assessorament.
Plans de formació continuada per a perfils tècnics. Completa aquest curs per obtenir una competència.

admissions@laescoladelagua.com

Objectius

Analitzar la contribució de la psicologia a la comprensió del comportament organitzatiu, destacant-ne la rellevància en la gestió empresarial.
Identificar i precisar les actituds organitzatives rellevants en l'àmbit empresarial, subratllant-ne la influència en la cultura i el rendiment laboral.
Conèixer les implicacions i les repercussions derivades de les actituds organitzatives predominants en la dinàmica empresarial, amb èmfasi en el seu impacte en la productivitat i el clima laboral.
Examinar el procés de percepció en el context empresarial, identificant-ne els factors determinants i el seu efecte en la presa de decisions i la interacció interpersonal.
Analitzar el concepte de personalitat en làmbit empresarial, diferenciant i caracteritzant els trets rellevants per a la gestió dequips i el lideratge efectiu.

Competencias

Comprender cómo las actitudes laborales, la satisfacción en el trabajo y la gestión del talento impactan en el rendimiento organizacional.
Adquirir habilidades para identificar y gestionar eficazmente las diferentes reacciones de los individuos ante situaciones de insatisfacción laboral..
Aprender a promover un ambiente laboral positivo y productivo mediante la adaptación al cambio, la innovación y la gestión de la diversidad en el equipo..
Entender la importancia de factores como la escucha activa, la observación atenta y la retroalimentación para mejorar la experiencia laboral de los empleados y fomentar la satisfacción en el trabajo.
Desarrollar habilidades para reconocer y evitar estereotipos en el entorno laboral, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso.
Adquirir conocimientos sobre cómo las expectativas de desempeño de los líderes pueden influir en el comportamiento y rendimiento de los colaboradores, y aprender a gestionar estas expectativas de manera equitativa.