¿Cómo puedo entender a las personas de mi empresa?

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Dirección de empresas y gestión del talento

¿Cómo puedo entender a las personas de mi empresa?

Online

12 de Mayo de 2025

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Hemos elaborado una serie de contenidos, los llamamos cursos de autoformación que constan de diez horas de aprendizaje. Estos cursos son acumulables y suman para poder culminar un programa.
Son cursos integrados en nuestra plataforma NEREXA, con lo cuál, cumplen con la flexibilidad que comentábamos. Cursos elaborados por nuestros expertos, actualizados y supervisados por nuestro equipo, cumpliendo con la calidad del producto, además de disponer de un tutor para dudas, preguntas y asesoramiento.
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admisiones@laescueladelagua.com

Objetivos

Analizar la contribución de la psicología en la comprensión del comportamiento organizativo, destacando su relevancia en la gestión empresarial.
Identificar y precisar las actitudes organizativas relevantes en el ámbito empresarial, subrayando su influencia en la cultura y el rendimiento laboral.
Conocer las implicaciones y repercusiones derivadas de las actitudes organizativas predominantes en la dinámica empresarial, con énfasis en su impacto en la productividad y el clima laboral.
Examinar el proceso de percepción en el contexto empresarial, identificando los factores determinantes y su efecto en la toma de decisiones y la interacción interpersonal.
Analizar el concepto de personalidad en el ámbito empresarial, diferenciando y caracterizando los rasgos relevantes para la gestión de equipos y el liderazgo efectivo.

Competencias

Comprender cómo las actitudes laborales, la satisfacción en el trabajo y la gestión del talento impactan en el rendimiento organizacional.
Adquirir habilidades para identificar y gestionar eficazmente las diferentes reacciones de los individuos ante situaciones de insatisfacción laboral..
Aprender a promover un ambiente laboral positivo y productivo mediante la adaptación al cambio, la innovación y la gestión de la diversidad en el equipo..
Entender la importancia de factores como la escucha activa, la observación atenta y la retroalimentación para mejorar la experiencia laboral de los empleados y fomentar la satisfacción en el trabajo.
Desarrollar habilidades para reconocer y evitar estereotipos en el entorno laboral, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso.
Adquirir conocimientos sobre cómo las expectativas de desempeño de los líderes pueden influir en el comportamiento y rendimiento de los colaboradores, y aprender a gestionar estas expectativas de manera equitativa.