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Dirección de empresas y gestión del talento

¿Cómo puedo entender a las personas de mi empresa?

Online

12 de Mayo de 2025

CONTACTA CON ADMISIONES

Hemos elaborado una serie de contenidos, los llamamos cursos de autoformación que constan de diez horas de aprendizaje. Estos cursos son acumulables y suman para poder culminar un programa.
Son cursos integrados en nuestra plataforma NEREXA, con lo cuál, cumplen con la flexibilidad que comentábamos. Cursos elaborados por nuestros expertos, actualizados y supervisados por nuestro equipo, cumpliendo con la calidad del producto, además de disponer de un tutor para dudas, preguntas y asesoramiento.
Planes de formación continua para perfiles técnicos. Completa este curso para obtener una competencia.

admisiones@laescueladelagua.com

Objetivos

Analizar la contribución de la psicología en la comprensión del comportamiento organizativo, destacando su relevancia en la gestión empresarial.
Identificar y precisar las actitudes organizativas relevantes en el ámbito empresarial, subrayando su influencia en la cultura y el rendimiento laboral.
Conocer las implicaciones y repercusiones derivadas de las actitudes organizativas predominantes en la dinámica empresarial, con énfasis en su impacto en la productividad y el clima laboral.
Examinar el proceso de percepción en el contexto empresarial, identificando los factores determinantes y su efecto en la toma de decisiones y la interacción interpersonal.
Analizar el concepto de personalidad en el ámbito empresarial, diferenciando y caracterizando los rasgos relevantes para la gestión de equipos y el liderazgo efectivo.

Competencias

Comprender cómo las actitudes laborales, la satisfacción en el trabajo y la gestión del talento impactan en el rendimiento organizacional.
Adquirir habilidades para identificar y gestionar eficazmente las diferentes reacciones de los individuos ante situaciones de insatisfacción laboral..
Aprender a promover un ambiente laboral positivo y productivo mediante la adaptación al cambio, la innovación y la gestión de la diversidad en el equipo..
Entender la importancia de factores como la escucha activa, la observación atenta y la retroalimentación para mejorar la experiencia laboral de los empleados y fomentar la satisfacción en el trabajo.
Desarrollar habilidades para reconocer y evitar estereotipos en el entorno laboral, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso.
Adquirir conocimientos sobre cómo las expectativas de desempeño de los líderes pueden influir en el comportamiento y rendimiento de los colaboradores, y aprender a gestionar estas expectativas de manera equitativa.